UNSER VERHALTENSKODEX
Verhaltenskodex von Lovett & Co.
Der Kodex legt die grundlegenden Anforderungen fest, die alle Fabriken erfüllen müssen, um mit Lovett & Co Geschäfte machen zu können, und dient als Vorlage für Lovett & Cos kontinuierliche Überwachung der Beschäftigungspraktiken und der Einhaltung von Umweltvorschriften in den Fabriken. Lovett & Co hat den ETI-Basiskodex übernommen und in seinen eigenen Verhaltenskodex integriert.
Fabriken, die Waren für Lovett & Co herstellen, arbeiten im Einklang mit den Gesetzen ihres jeweiligen Landes und anderen geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften.
Fabriken sollen Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zur Ausführung ihrer Arbeit einstellen und nicht auf der Grundlage ihrer Überzeugungen oder persönlichen Eigenschaften.
Fabriken dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, weder in Form von Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft noch in anderer Form.
Fabriken dürfen nur Arbeitnehmer beschäftigen, die das geltende gesetzliche Mindestalter erfüllen oder mindestens 14 Jahre alt sind, je nachdem, welches Alter höher ist. Fabriken müssen außerdem alle anderen geltenden Gesetze zur Kinderarbeit einhalten.
Fabriken müssen Arbeitszeiten, Löhne und Überstundenvergütungen in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen festlegen und den Arbeitern als Mindestlohn mindestens den gesetzlichen Mindestlohn oder den branchenüblichen Lohn zahlen, je nachdem, welcher höher ist. Der Lohn muss immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und einige freiwillige Ausgaben zu ermöglichen. Obwohl anerkannt wird, dass in der Produktion häufig Überstunden anfallen, müssen Fabriken die Produktion so planen, dass Überstunden auf ein Maß begrenzt werden, das menschliche und produktive Arbeitsbedingungen gewährleistet.
Fabriken müssen ihre Arbeiter mit Respekt und Würde behandeln und ihnen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten, während sie gleichzeitig alle geltenden Gesetze und Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen einhalten. Fabriken müssen sicherstellen, dass kein Arbeiter körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt ist. Fabriken müssen gut beleuchtet und belüftet sein, die Gänge müssen zugänglich sein, die Maschinen müssen gewartet werden und gefährliche Materialien müssen vernünftig gelagert und sicher entsorgt werden. Fabriken, die ihren Arbeitern Wohnraum zur Verfügung stellen, müssen diese Einrichtungen sauber und sicher halten.
Die Fabriken müssen alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften zur Abfallwirtschaft, Handhabung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen, Emissionen und Abwasserbehandlung einhalten.
Arbeitnehmer können nach eigenem Ermessen Vereinigungen gründen oder ihnen beitreten. Fabriken dürfen Arbeitnehmer nicht daran hindern, sich rechtmäßig und friedlich zusammenzuschließen, zu organisieren oder Tarifverhandlungen zu führen. Die Entscheidung, ob dies geschieht oder nicht, sollte ausschließlich bei den Arbeitnehmern liegen.